日期：2023.03.31

疫情过后，招商局南油重启船员用工国际化，三阳SYC团队为招商局南油提供首批外籍船员，遵循 “全面对标世界一流企业，全面建设世界一流企业”作为行动指南，严格落实“稳”起步，“严”把关，“聚”人心，为招商局南油提供优质的服务，我们三阳SYC船员管理团队感知责任重大、努力提供优质回报，做到不负所托、合作共赢！

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对标一流 建设一流 | 招商南油重启船员用工国际化

  2023年3月28日下午，招商南油租用的4名缅甸籍船员在日本川崎登上“长航吉祥”轮，成为招商南油重启使用的首批外籍船员。

此前，招商南油于2019年至2020年间先后使用了14名缅甸籍船员，使用情况良好。与此同时，公司也积累了使用管理外籍船员的经验。但受到疫情影响，船员用工国际化的步伐被暂停搁置。

2023年，招商南油把“全面对标世界一流企业，全面建设世界一流企业”作为行动指南，并对重启船员用工国际化提出了具体要求。

“稳”起步。为了稳步推进重启船员用工国际化政策，防范使用风险，海员公司前期充分调研了外籍船员市场，甄优选择了三家外籍船员供方，修改了外籍船员管理程序，完善了面试及岗前培训等做法，并与香港华光等航运企业就外籍船员使用进行交流沟通，了解使用外籍船员应注意的问题，并针对性制定了防范措施，规避使用风险。

“严”把关。一是对外籍船员供方相关资质和规模情况进行严格评估；二是对外籍船员证书进行网络化真伪核验，确保证书的有效性；三是在面试考核环节，重点对外籍船员职业化水平等进行考核评估；四是建立健全外籍船员风险控制机制。在初期提供教育指导，加强外籍船员对船舶各种安全风险的认知和预防意识，确保其尽快适应工作环境。

“聚”人心。4月份，公司将为“长航朝阳”“永诚”轮等2艘船舶配备外籍船员。为了更好地服务管理好外籍船员，让他们尽快融入船舶、安心工作，公司将在外籍船员管理和服务等方面进一步拓展，包括在船管理、标识双语化、饮食结构调整等；同时，将及时了解他们的意见建议，解决他们遇到的困难和问题，努力通过一系列实质性举措，让他们认同和接受公司的企业文化，并切实感受到公司的关爱，进一步增强外籍船员的凝聚力和归属感。